KLASA: 112-01/13-01/4
URBROJ: 251-359-06/13/1
Zagreb, 16. srpnja 2013.
Na temelju èl. 10. Zakona o Agenciji za mobilnost i programe EU (NN 107/07), èl. 20. Statuta Agencije za mobilnost i programe EU, èl. 5. Pravilnika o radu Agencije za mobilnost i programe EU te èl. 25. Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama (NN 141/12), Agencija za mobilnost i programe EU raspisuje
NATJEÈAJ
za radno mjesto
Natjeèaj se raspisuje za sljedeæe radno mjesto:
1. Struèni savjetnik za Leonardo da Vinci, Odsjek za Leonardo da Vinci, Odjel za Program za cjeloživotno uèenje, 1 izvršitelj/ica, na odreðeno vrijeme do povratka djelatnice s porodiljnog dopusta
Uvjeti:
- preddiplomski i diplomski sveuèilišni studij ili integrirani preddiplomski i diplomski sveuèilišni studij ili specijalistièki diplomski struèni studij ;
- tri (3) godine radnog staža nakon steèene tražene razine obrazovanja;;
- izvrsno znanje engleskog jezika u govoru i pismu;
- izvrsno poznavanje rada na raèunalu;
- dobre organizacijske sposobnosti;
- sklonost radu u timu, fleksibilnost;
- izražena preciznost i dobro razvijene komunikacijske vještine;
- proaktivnost, samostalnost i orijentiranost prema rezultatima;
- odgovornost i želja za usvajanjem novih znanja i vještina.
Opis poslova ukljuèuje:
- obavljanje struènih poslova za potrebe potprograma Leonardo da Vinci;
- obradu predmeta prema metodološkim i drugim uputama naèelnika odjela, ravnatelja Agencije ili druge ovlaštene osobe te u skladu s uputama Europske komisije;
- sudjelovanje u pripremi informativnog i promotivnog materijala, u promociji i ostalim informativnim aktivnostima te u savjetovanju i konzultaciji korisnika;
- pripremanje uputa i priruènika za kandidate; pripremanje natjeèaja za pojedine akcije; prikupljanje prijava za natjeèaje;
- sudjelovanje u evaluaciji projektnih prijedloga ukoliko ne sudjeluje u savjetovanju istih;
- praæenje provedbe projekata ukoliko nije sudjelovao u njihovom savjetovanju;
- podnošenje izvješæa; praæenje naèina korištenja sredstava; pripremanje ugovora i zahtjeva za isplatu sredstava; suradnju s državnim i EU tijelima, s obrazovnim i drugim organizacijama; pripremanje i organiziranje nacionalnih i meðunarodnih struènih susreta i konferencija;
- rad na bazi podataka; skrb za evaluaciju i diseminaciju rezultata.
Osim navedenih uvjeta kandidati moraju ispunjavati opæe i zakonom propisane uvjete.
Ovaj se natjeèaj pod istim uvjetima odnosi na osobe oba spola.
Kandidat koji ima pravo prednosti pri zapošljavanju prema posebnom zakonu, dužan je u prijavi na javni natjeèaj pozvati se na to pravo i ima prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima.
Pripadnici nacionalnih manjina imaju se pravo pozvati na prednost pri zapošljavanju temeljem èlanka 22. Ustavnog zakona o pravima nacionalnih manjina (NN broj 155/02, 47/10 – Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske, broj U-I-1029/2007 i 80/10), bez obveze dostavljanja dokaza o nacionalnoj pripadnosti.
Kandidati koji ostvaruju prednost pri zapošljavanju sukladno èlanku 35. Zakona o pravima hrvatskih branitelja iz Domovinskog rata i èlanova njihovih obitelji (NN broj 174/04, 92/05, 2/07 – Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske, broj U-I-4585/2005, U-I-4799/2005, U-I-2446/2006, U-I-3502/2006, 107/07, 65/09, 137/09 i 146/10 - Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske, broj U-I-4042/2005, 55/11 i 140/12) dužni su kao dokaz o ostvarivanju prava prednosti pri zapošljavanju dostaviti sljedeæe dokaze:
- neovjerenu presliku rješenja o priznatom statusu, odnosno potvrdu o priznatom statusu te
- potvrdu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, kao dokaz o nezaposlenosti.
Kandidati koji ostvaruju prednost pri zapošljavanju sukladno èlanku 10. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (NN broj 143/02 i 33/05), dužni su kao dokaz o ostvarivanju prava prednosti pri zapošljavanju dostaviti sljedeæi dokaz:
- neovjerenu presliku rješenja o priznatom statusu te
- potvrdu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, kao dokaz o nezaposlenosti.
Kandidati koji ostvaruju prednost pri zapošljavanju sukladno èlanku 48. f Zakona o zaštiti civilnih i vojnih invalida rata (NN broj 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01 i 103/03) dužni su kao dokaz o ostvarivanju prava prednosti pri zapošljavanju dostaviti sljedeæi dokaz:
- neovjerenu presliku rješenja o priznatom statusu te
- potvrdu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, kao dokaz o nezaposlenosti.
Dokumenti koje kandidati moraju dostaviti (neovisno o prije dostavljenoj dokumentaciji):
- životopis, na engleskom i hrvatskom jeziku, u Europass formatu (http://europass.hr/documents/index/1),
- motivacijsko pismo za radno mjesto na koje se kandidat prijavljuje,
- preslika osobne iskaznice (obje strane), putovnice ili domovnice,
- dokaz o steèenoj struènoj spremi (preslika diplome, potvrde o završenom fakultetu ili drugi dokaz),
- dokaz o radnom stažu (preslika radne knjižice – sve ispunjene stranice, elektronièki zapis radne knjižice, izvod iz evidencije Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje ili drugi dokaz),
- preslika uvjerenja, ne starijeg od 6 mjeseci od dana objave natjeèaja, da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak.
Radnim stažem smatra se zaposlenje kandidata koje je evidentirano u radnoj knjižici ili drugoj odgovarajuæoj ispravi, a koje odgovara zahtjevima radnog mjesta odnosno koje je uslijedilo nakon stjecanja natjeèajem tražene razine obrazovanja.
Nedostavljanje bilo kojeg od traženih dokumenata, ili dostavljanje u obliku koji nije u skladu s uvjetima natjeèaja, rezultirat æe iskljuèenjem kandidata.
Priložena natjeèajna dokumentacija se ne vraæa.
Odabrani kandidati prije zasnivanja radnog odnosa moraju dostaviti izvornike ili ovjerene kopije traženih dokumenata na uvid.
Nepotpune i nepravovremene prijave, kao i prijave poslane elektronièkom poštom ili telefaksom, neæe se razmatrati.
Kandidati u užem krugu na testiranje se pozivaju e-poštom. Izmeðu dana pozivanja i dana testiranja mora proteæi najmanje 5 dana.
Pozvani kandidati testiraju se iz opæeg poznavanja rada Agencije, opæe pismenosti i poznavanja hrvatskog jezika, poznavanja engleskog jezika i informatièke pismenosti. Osim opæeg dijela, kandidati se testiraju i iz posebnog dijela prema zahtjevu radnog mjesta.
Najuspješniji kandidati pozivaju se na razgovor.
Agencija kandidate može uputiti na psihološko testiranje.
Na temelju rezultata testiranja i razgovora ravnatelj donosi odluku o odabiru kandidata ili poništenju natjeèaja.
Informacije o koracima natjeèajne procedure dostupne su na mrežnoj stranici Agencije, www.mobilnost.hr .
Prijave na natjeèaj s dokazima o ispunjavanju uvjeta podnose se u roku od 15 dana od dana objave natjeèaja u Narodnim novinama, na adresu:
Agencija za mobilnost i programe Europske unije
Gajeva 22
10 000 Zagreb
s naznakom “Za natjeèaj za zapošljavanje – radno mjesto br. (redni broj) i naziv radnog mjesta“.
V.D. RAVNATELJA:
mr.sc. Antonija Gladoviæ
